第161章 人员动荡与稳定军心（3/5）
为了减轻员工的工作压力，公司组织了一系列的员工关怀活动。
“苏瑶，这些活动虽然让员工们暂时放松了心情，但工作上的压力根源还没有解决。” 公会主席说道。
苏瑶说道：“那我们进一步优化工作流程，合理分配工作任务，避免出现过度加班和任务堆积的情况。”
同时，公司重新梳理了职业晋升体系。
“林萧，新的晋升体系公布后，一些员工认为标准不够明确，操作不够透明。” 一位基层员工代表说道。
林萧当即表示：“我们会进一步完善制度，确保公平公正公开，让每一个努力的员工都能看到晋升的希望。”
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