第156章 人才流失危机与挽留策略（2/5）
然而，调整薪酬福利需要考虑公司的财务状况。
“苏瑶，大幅提高薪酬福利会给公司的财务带来很大压力，目前的资金状况可能难以承受。” 财务总监担忧地说道。
苏瑶说道：“那就制定一个合理的梯度方案，对核心关键人才给予重点倾斜。同时，优化公司的成本结构，节省不必要的开支。”
在调整薪酬福利的过程中，公司内部出现了不同的声音。
“林萧，一些老员工觉得新的薪酬方案不公平，对他们的贡献没有充分体现。” 工会代表说道。
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然而，调整薪酬福利需要考虑公司的财务状况。
“苏瑶，大幅提高薪酬福利会给公司的财务带来很大压力，目前的资金状况可能难以承受。” 财务总监担忧地说道。
苏瑶说道：“那就制定一个合理的梯度方案，对核心关键人才给予重点倾斜。同时，优化公司的成本结构，节省不必要的开支。”
在调整薪酬福利的过程中，公司内部出现了不同的声音。
“林萧，一些老员工觉得新的薪酬方案不公平，对他们的贡献没有充分体现。” 工会代表说道。
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