第156章 人才流失危机与挽留策略（1/5）
人才的陆续流失，让林萧和苏瑶刚刚稳定下来的公司再次陷入了混乱。
“苏瑶，这人才流失的速度太快了，再这样下去，公司的正常运转都会成问题。” 林萧看着最新的离职报告，脸色阴沉地说道。
苏瑶的神情也十分焦虑，回应道：“林萧，我们得赶紧找出原因，采取措施挽留关键人才。”
他们首先对离职人员进行了调查和访谈。
“林萧，通过了解，一部分员工是因为竞争对手给出了更高的薪酬和福利，另一部分则是觉得在公司的发展空间受限。” 人力资源部经理说道。
林萧皱起眉头，思索片刻后说：“那我们先从薪酬福利方面入手，进行一定程度的调整，提高竞争力。”
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