第76章 跨文化管理与全球团队协作（3/5）
“苏瑶，这样的会议效率太低了，大家很难在有限的时间里达成共识。” 一位部门主管抱怨道。
他们开始尝试使用更加先进的协作工具和软件，提高沟通的效率和质量。
在团队建设方面，公司组织了全球员工的线下交流活动。
“让大家有机会面对面地交流，增进彼此的了解和信任。” 苏瑶说道。
然而，组织这样的活动成本高昂，而且受到签证和行程安排等因素的限制。
“林萧，有些员工因为签证问题无法参加活动，很遗憾。” 活动组织者说道。
尽管面临诸多困难，林萧和苏瑶始终没有放弃。
本章未完，下一页继续
