第35章 文化碰撞（3/5）
“林萧，这次和合作伙伴的会议进行得很不顺利，他们对于项目进度和责任分配有完全不同的看法。” 项目负责人无奈地向林萧汇报。
林萧决定亲自与对方进行深入的沟通：“我们要尊重他们的文化和工作习惯，寻找一个双方都能接受的解决方案。”
同时，公司的管理理念在海外团队中也引发了一些争议。
“苏瑶，海外员工对于我们的绩效考核制度和工作时间安排有些不满，认为过于严格和缺乏灵活性。” 人力资源经理向苏瑶反映。
苏瑶思考后说道：“我们需要对管理制度进行一定的调整和优化，以适应当地的劳动文化和法律法规。”
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