第35章 文化碰撞（4/5）
为了解决这些文化冲突带来的问题，林萧和苏瑶组织了跨文化培训课程，让国内和海外的员工都能更好地理解彼此的文化差异和工作方式。
“大家要学会换位思考，尊重和包容不同的文化，这样我们才能真正实现全球一体化的团队合作。” 林萧在培训课上强调。
经过一段时间的努力和磨合，公司逐渐在各个海外市场找到了适合的发展模式和策略。
“苏瑶，虽然过程很艰难，但我们正在逐步克服文化差异带来的障碍。” 林萧看着逐渐改善的海外业务数据，欣慰地说道。
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为了解决这些文化冲突带来的问题，林萧和苏瑶组织了跨文化培训课程，让国内和海外的员工都能更好地理解彼此的文化差异和工作方式。
“大家要学会换位思考，尊重和包容不同的文化，这样我们才能真正实现全球一体化的团队合作。” 林萧在培训课上强调。
经过一段时间的努力和磨合，公司逐渐在各个海外市场找到了适合的发展模式和策略。
“苏瑶，虽然过程很艰难，但我们正在逐步克服文化差异带来的障碍。” 林萧看着逐渐改善的海外业务数据，欣慰地说道。
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