第十三章 人情练达（1/5）

郜铣冰和黄副总僵持的个人关系，由来已久，吴征兵及公司高层都是知晓的，只是各怀心腹事，事不关己高高挂起，多数人心里都清楚，郜铣冰是踏踏实实在为公司做事，也明白规范化管理对公司未来发展有好处。

高调都能唱一唱，漂亮话也能说一说，但利益受到损失了就是两码子事了。就说绩效考核吧，长个脑袋就知道考核的结果最终要和奖金挂钩的，都担心自己的利益受损失。

会上，当两个人叫板的时候，多数人心里希望着黄副总能赢，希望把制度推翻了，起码把绩效考核推翻了，混水里好混嘛，也好摸鱼。

但是在郜铣冰没到公司来的时候，他们天天跟着吴总建议公司要强化管理，要制度化管理，要规范化管理等等等等，这些人中，也包括黄少平。

因此，谁心里都有数，都有自己的小算盘，心想，我们部门已经开始实施新的考核制度了，你赵副总凭什么一动不动呢？

你郜主任干工作不能只挑软柿子捏吧？要考核就一起来，否则统统都不要搞了嘛，这种事也能采用双重标准？

各个心里都是怨气冲天，但嘴上谁也不说，也不表态。希望这出戏演到吴总那里，也只有演到吴总那里才更好看嘛，才最终有个精彩结局嘛，这是什么呀？这就是小企业里的大社会。

这些情况穆森是看在眼里，也记在心里的，他这个主任可不是白当的，他可能把报告交给吴总嘛？那不是自找难堪？

所以，郜铣冰那个所谓的辞职报告，根本就没到吴总的手里，中途被穆森扣下交给了李文卓，让他酌办。

李文卓捧着这个烫手的山芋，又好气又好笑，他已经提前知道郜铣冰有新的职务，新的任命，而且很快就会有任命文件下来，偏偏在这个时候，他这个老同学小不忍，乱了大谋，原本吴总让他起草任命书的，现在不知道该怎么办是好了。