第十二章 洞明世事（5/5）

表面看来两个人像斗鸡一样，逢会必掐。实际上，这里面隐含着的内在东西是十分深刻的，是目前各个企业都现实存在的问题，这两种现象和这两种人，不但私人企业存在，国有企业存在，机关也存在，甚至还更严重。

说穿了，表面看起来是围绕着整体利益和局部利益，集体利益和个人利益之间矛盾斗争引起的，实际上是某两种文化的存在并对立的结果。

这也是郜铣冰在推行了各项管理制度之后，要推行含有公司自己特色企业文化的深刻用意，他清醒地意识到了，没有企业文化作为支撑，他的制度落实不下去，即是勉强落实了，亦或走样，亦或中途夭折。

他借助这次事件的风波，向公司提出辞职，是借题发挥，是在明修栈道，暗度陈仓。

他把球踢给吴征兵，是在叩问吴征兵，在他和黄少平之间选择他还是他？实际是在用心灵沟通的方法，逼迫吴征兵在规范化企业管理，建设新型企业文化和延续混沌的家庭式管理，陈腐的企业文化之间做出一个选择，他不想再内耗下去了。

吴征兵选择前者，他留了下来，下一步工作开展自然而然地会顺畅很多；如果选择后者，说明他郜铣冰看错人了，离开了也不感觉可惜，至于再找个吃饭的地方，则是极其简单的事，因为他知道自己不但有吃饭的本事，而且有吃好饭的本事。

这一点，他根本不惧怕，但唯一没考虑周全的是，在他大闹会场的时候，忘记了他是老同学李文卓介绍来的，事情并不是简单孤立的，可能会波及到李文卓，这让他心里很难过。他宁可自己受委屈，也绝不能让老大哥骑虎难下。所以，他必须辞职。