第十二章 洞明世事（4/5）

自郜铣冰到任以来，为强化公司规范化管理，推行各项制度，尤其是绩效考核制度，触发了他个人利益和小集体利益，招致赵少平对郜铣冰不满。

但郜铣冰又站在了为公司整体发展利益考虑的至高点上，是正义的象征，他拿他没什么办法，不能直接反对，何况他背后还有吴总在为他站台呢？公开反对他等同于公开反对吴总，这样无法预料的行为结果他承受不起，她不会冒这样的风险，也不符合他一贯的做事风格。

但话要找合适机会说，气也得找合适机会出，他认为今天的会议就很合适。

于是，他借助研究企业文化建设方案的良好时机，各个郜铣冰出了一道题，他提出让郜铣冰写一首歌，歌颂，歌颂公司。明着是帮助郜铣冰丰富企业文化建设方案内容，实则讽刺郜铣冰溜须拍马屁。

这是多么巧妙的斗争艺术呀？这时机，这方式方法，被他利用得恰到好处，简直是惟妙惟肖。

其实，他心里比谁都明白，这起不了什么大作用，阻挡不了制度的落实，也妨碍不了绩效考核的实施。但同样实施，作用和效果就有明显差异了。起码大家知道这是大势所趋，对所属各部门也算有一个交待了，通过会议上的语言让大家知道，我老赵是为大家努力争取了，至于争取到争取不到，不是我黄少平一个人能说了算的。将来推行起来，要恨，你不能恨我黄少平，公司是吴总自家的，恨他没有实际意义。十分巧妙的借助这次会议，把斗争的苗头指向了郜铣冰。

郜铣冰不老道，但他很聪明，老赵一抬起尾巴，他就知道他要拉什么屎了，所以，才引发了会议上两个人的大战，把会议给搅散了。

但是能在大集团公司任高层领导的，哪个脑袋简单，哪个是吃干饭的？谁心里都清楚，这是在小集体主义和整体利益之间发生的争斗，是在落实公司管理制度和考核细则时，找不到整体利益和局部利益折衷的办法所引发的矛盾争斗。