第一百三十三章 扬帆，启航！（5/5）

说起管理团队，大家都想起了一件事。

各个公司都只有副总，没有正的。

吴自胜皱了皱眉：“陈总，你是集团董事长，兼任总裁？”

“嗯，暂时是。”

“那…你不适合兼任三个公司的总经理了吧？”

陈学兵扬了扬眉，面对这个头大的事情，他如今也不得不面对了。

他的手里，暂时没有适合担任公司总管的人才。

一把手位置太关键了，最高决策人应该把最少三分之一的精力放在这个人身上。

他的三个公司都要奔着行业头部去的，让他随便把正职定了，他宁愿选择自己干。

或许是他心里已经有一些人的名字，但现在又够不到，与他目前手里的人才形成了对比。

譬如集团总裁，他就有一个极为合适的人选。

麦肯锡管理顾问，高盛亚洲投行部TMT组首席运营官，管理、经营、投资、执行力都是顶尖，一手把一家网络巨头推上了资本化运营的路线，后世最高拿3亿多年薪，被称为亚洲打工皇帝。

这个人，现在在滕讯担任总裁。

刘炽坪。

滕讯已在香港上市，上市公司总裁，他真没多少条件去吸引。

但这个人在他脑中回荡，他就像看上了一个心仪的姑娘，换了别人，谁来都他妈不对劲。

“嗯…我想，我们控股集团，应该有三种管理模式。”

陈学兵并不直言，而说起了管理。

“第一种，运营管控模式，集团对子公司的管理，要深入到业务流程的执行层面。”

“第二种，战略管控模式，我们制定战略方向，子公司负责制定战术和运营计划。”

“第三种，财务管控模式，集团根据财务业绩来管理子公司，给你们定收入目标，监控和审核财务状况。”

说罢，他抬头扫了扫众人。

“你们觉得…自己所在的公司，目前更适合哪种模式？”

面面相觑。

徐进咳了一声：“我觉得我们的具体执行，陈总还得多上心，否则按照本月的股市情况，肯定是大幅度亏损。”

电脑对面的苟宏义倒想要权，但只要他敢开口，身后的卢一文就会给他一个大逼兜，让他有点逼数。

劳务公司的梁晖更是摇头：“老大，你定，我就是个学徒工。”

陈学兵点点头，几个兄弟来干副职就这个好处，这时候基本没有心眼，正好迎合前期发展的中央集权。

财务流转上他也放心。

“那我就先兼着吧，公司管理章程和管理细则我会很快制定下发，你们几个副总，好好学习，尊重专家，提升个人能力的同时，把各项规定给我执行到位。”