第一百三十三章 扬帆，启航！（4/5）

“20年，有多少人能在一家公司干满二十年？”

“我们这个公司呢？能不能活二十年？”

“二十年以后，如果你们还在这个公司，会不会变得暮气沉沉？”

三连问，让大家都陷入了沉思。

只有张庆忠端着杯子喝水。

他66了，能不能活二十年都是个事。

不过就算三年，1.3倍的工资，也是个巨大的诱惑，一年能多好几万呢。

这么一想，他这颗年老的心脏都有点跳动，忍不住盘算自己能干几年，拿到几倍。

他忽然意识到什么，笑了一声。

这年轻人，行啊。

陈学兵停顿了一下后继续开口解释，语气并不高昂，反而有点沉重。

“我做这个决定，其实对大家更是一种竞争压力。”

“这代表着一个相当严苛的考核机制，许多人无法在我们身边长时间的干下去，我们会留住绝对的精英，淘汰掉大多数不那么优秀的员工，保持集团的年轻和活力。”

“淘汰的人里面，也可能包括你们，所以希望你们不要抱着混日子的心态尸位素餐。”

这一解释，大家都有点明白过来了。

越是老员工，压力越大！

集团怎么会随意留下一个拿同行6倍多薪资的人？

几个能干满20年啊！

别说20年，干满10年，拿着两三倍薪资的老员工，谁敢懈怠？

好他妈狼性的文化！

陈学兵心里有些复杂，他做这个决定是经过深思熟虑的，论数全国也没有几家公司能活力奋发20年，即使他一直做正确的决策，没有足够的执行力和工作激情也是枉然。

他想要的，是一个不停运动，充满朝气的公司，即使是20年后，所有人看到它时，都会觉得它是新的。

不过眼前的人此刻都是新员工，他也不希望大家被这套机制搞得失去希望。

他逐渐露出轻松的笑容，调侃地语气道：

“不要觉得我是周扒皮，适应期我还是会给你们的，你们都是要奔着股权去的人，只要干上市，你们的财富就都自由了。而且这套机制对普通员工有绝对的好处，大家在充满活力的年纪去拼，付出加倍的努力，谁说一定要干到60岁才能退休？有这套机制，应届大学生，从22岁干到40岁，18年，就能存下人家六十年才能有的积蓄，离开集团还会有一笔不菲的保障金，40岁，说老并不老，人生有了双向选择，或享受生活陪伴家人，或不甘寂寞自己创业，都有了基础，我坚信，能从我们集团学满18年毕业出去的人，都会是这个社会的栋梁之才，当然，也可能为社会产出一批40岁就提前退休享受生活的闲人。”

大家都笑了起来。

虽然不轻松，但确实很值得。

这样的公司，是为肯拼的人量身定做的一个选择。

陈学兵轻咳一声，顿了顿桌子，重新拉回注意力。

“薪资具体规定，会在集团人手逐步完善以后制定，接下来的几个月，我们要吸纳大量的人才，深圳的技术人员招聘我已联系猎头公司，你们的任务很重，要成立手机研发部门，另外你们的部门结构也需要完善，下个月我会过去组建你们的管理团队。”