第166章 行星总督（六更）（3/5）

这一策略的核心在于，直接招募本世界内经过验证的顶尖人才，充分利用他们对于本地独特环境、复杂社会运行规则以及特定科技体系的深刻理解，来具体执行并管理这个世界的改造与日常运营事务。

在这一框架下，他本人只需牢牢掌握最高决策权限，为整个世界的改造设定清晰的战略发展方向与终极目标，并在关键节点提供必要的、超越时代的技术支持即可。

这种模式既能确保他的绝对控制力，又能最大限度地发挥本地人才的主观能动性，实现管理效率的最大化。

正是在这种清晰的管理思路指导下，曼恩小队虽然作为他最早接触且确实具备不俗实战能力的本地团队，却在第一时间就被他从“星球管理者”候选名单中果断排除了。

这并非因为他们能力不足或忠诚度存疑，而是基于陈瑜冷静而客观的评估。

他们的思维模式更倾向于解决即时性、战术层面的问题。

他们的行为习惯是在街头冲突和佣兵任务中磨练出来的，带有强烈的临机应变特质。

他们的知识结构也主要集中在战斗、潜入和特定情境下的情报处理上。