第166章 行星总督（六更）（2/5）

因此，他决定调整策略，从“短暂停留、采集资源”转变为“长期经营、深度开发与掌控”。

然而，要实现这一宏大的战略转型，单凭他一个人是远远不够的。

这需要大量的人手，而且是那种既具备一定能力，又能在某种程度上值得信赖的优秀人才。

他之前利用涅克萨姆基因模板和自己调制的那些学徒，虽然在忠诚度和可塑性上没有问题，但他们的成长需要时间。

知识的灌输可以瞬间完成，但实践经验、临场判断力、独立处理复杂事务的能力，这些都需要在实际工作中慢慢积累和沉淀。

陈瑜粗略估计，他们至少需要几十年的历练，才有可能达到独当一面的基本要求。

他等不了那么久，而且这一批学徒也不是为此而培育的，他们只不过是用来应急，处理一些需要值得信赖的心腹人手处理的相关事务，而非用于管理一个星球，甚至是一个世界。

所以，相较于耗费漫长时光从零开始培养所谓的“自己人”，陈瑜更倾向于采纳一种高效务实的“本地化自治”管理模式。