第156章 我说个数，先卷到3元以下！（加更求订阅！）（2/5）

几个头脑机灵的新员工，马上掏出手机联系老同事，借着闲聊功夫，暗暗向他们透露拼呗的福利待遇。

“对对，我刚入职，新公司待遇也就那样，还老加班，累死了。我上周六加班一天，加班费才2200块，真心少啊。”

“操！你说多少？你工资涨到4万啦？”

“没呢！周末加班费双倍，我底薪才1万5，不过这个月加上加班费，税前估计有三万。”

“你不要命啦？天天睡公司啊！”

“这公司是6小时工作制，超出6小时都算加班，工作日按1.5倍工资算。”

“呃对了，咱公司叫啥来着？”

就这样，一个刚入职没几天的后端开发，硬是把以前的老同事都给挖了过来。

三个月后，光内推奖金就能拿到十几万。

廖威回燕京的第二天，周受志打来电话，说DST的大老板尤里想来橙子科技拜访。

陈延森这才想起，自从上次拒绝周受志360亿估值的报价，对方就没再联系过他。

原本以为周受志放弃了，没想到竟把尤里请来了。

陈延森对尤里了解有限，只知道他是DST创始人，北冰国的超级富豪，上一世还是小米的重要投资人。

但对比橙子科技后，尤里和周受志显然更看好橙子科技。

尤其是小米手机大量上市，用户反馈不好，尤里权衡后，决定放弃投资小米，转而关注橙子科技。

陈延森没犹豫，爽快答应。

DST在供应链上的优势让他心动，虽说他也能让左宏宇逐个去谈合作，可就橙子科技当下的采购规模，根本拿不到最优惠的报价。

和周受志定好来访日期后，他便把接待的事交给叶秋萍安排。

另一边。

廖威一回燕京，就吩咐云速快递的财务和数据部门整理资料。

两天后，云速和森联资本开始洽谈。