第1293章 认知偏差（4/5）

然而，这种局面，并非无法改变。陈树生深知，改变需要付出巨大的代价。

要建立起完全的信任与默契，需要时间的积累与磨合；要统一团队的行动，需要权力的集中与协调。然而，这些改变，并非一朝一夕能够完成。

在当前的情况下，他只能尽力在复杂的环境中寻找平衡，在不确定性中寻找机会。

他明白，自己无法改变团队的本质，但可以通过调整战术与策略，最大限度地减少偏差与延迟。

这种调整，却需要他付出巨大的努力与代价。他必须重新审视每一个成员的能力与立场，重新评估每一个决策的可行性与风险。他必须在复杂的环境中寻找平衡，在不确定性中寻找机会。

这种努力，虽然艰难，却是一种无法逃避的责任。他明白，只有通过不断的调整与优化，才能在复杂的局势中找到一条可行的出路。

至于鲍里斯队长那边，情况也并不乐观。

鲍里斯的独立性，虽然为任务带来了灵活性，但也使得陈树生的整体战略变得难以实施。

陈树生深知，自己无法在短时间内改变鲍里斯的独立性。

这种认知，如同一块巨石，沉沉地压在陈树生的心头，令他感到一种难以言喻的沉重与无奈。

他清楚地意识到，自己并非无所不能，也无法凭借一己之力扭转团队内部的复杂性与不确定性。

信任与默契，这种看似简单却至关重要的东西，并非一朝一夕可以建立。它需要时间，需要磨合，甚至需要某种程度的牺牲。然而，现实却并未给予他这样的机会。

格里芬的组织结构，如同一张错综复杂的网，每一个节点都拥有独立的利益与立场，彼此交织，却又相互牵制。

这张网看似紧密，实则脆弱，任何一个节点的松动，都可能引发连锁反应，导致整个系统的崩溃。