第102章 官员考核（2/5）

不过也有人不同意照搬燕国的考核方法，因为这些考核形式有燕国的先见之鉴在前，证明这些考核方法并不能选拔出优秀有能力的官员。

反而会使那些不愿随波逐流，不愿意向考核官低头的清廉官员受到压制与打击。

一人计短，众人计长！

魏承胤和众人一起商讨解决办法，随后经过激烈的争论，决定在燕国考核办法的基础上修改增添几条。

首先三年一考改为一年一考，定期进行考核。

就是考试，由“中央”出题，每年官员都要考核，成绩分成三级九等（下下，下中，下上，中下，中中，中上，上下，上中，上上）下级三等根据程度会有惩罚，比如考核下下者免职，下中者降职，下上者罚俸。

考核中级者没有惩罚但也同样没有奖励，但是连续三次考核中下者降职，三次考核中中者不升不降，三次考核中上者官职升一级。

上等就是根据情况获得奖励，考核上下者奖励，一般以实物奖励为主，奖励钱财最多。

考核上中者晋升一级，但是一般都是提升职级，但是官职不动。因为头上的官职并不一定有空缺。

考核上上者晋升一级，可以有两个选择，一是和考核上中者一样提升职级但是留在原位，二是可以选择晋升到“中央”，担任“中央”的官员。

晋升到“中央”有好的一面也有坏的一面，一方面距离那些掌握生杀大权的重要人物近了，容易展现自己的能力获得他们的赏识，另一方面容易树敌，遭人黑手。