486 这才是给员工分钱的正确打开方式！（4/5）

王世强笑着说出了他的解决办法。

杨一暖一听王世强这么说，就知道他肯定是有想法了。

立刻眼睛一亮：“哦，怎么说？”

“以咱们行业内的标准而言，像咱们店的店长这个级别，基本工资也就是在八千元左右。”

“当然也不排除有给的高的，能到万元左右。可咱们的汉堡本就针对中低端消费市场。”

“店铺的营业能力，目前已经明确了。所以店长的工资定格，也就应该在八千元。”

“每家店在配三个值班经理，值班经理的月薪，在六千左右。至于普通的店员，基本都在四五千！”

“而咱们照章经营，员工的社保正常缴纳。而这些就已经占咱们成本支出的大部分了。”

“那么，咱们又该怎样奖励和激励员工呢？”

“在这方面，我觉得咱们可以借鉴嘉德水饺的经营模式！”

嘉德水饺是国内一家比较成功的连锁水饺店。

杨一暖听到这里，立马是眼睛一亮，他懂了。

“你的意思是说，我们今后招的，将不再仅仅是员工。而是合伙人！”

“没错，就是合伙人！只有让员工尝到甜头，让他们觉得生活有奔头。”

“这样才能尽最大可能的保证员工对企业的忠诚度，能够最大程度的留住人才！”