第一百零九章 奖金政策（4/5）

听到陈平的这个奖励制度，在场的所有员工呼吸都有些急促了起来，就连孙乾和那位中层管理人员都是眼睛猛的一顿，目光之中透露出了浓浓的不敢置信的神色。

这套奖励制度，孙乾之前并没有听陈平说起，所以此刻他的心中也是有着几分疑惑的。

现在的孙乾毕竟是昌平超市的总经理，昌平超市内部重大的决策，陈平几乎都会和孙乾提前商量一下，然而这件事情，孙乾之前却并没有收到任何的风声，因此，他的心里也是稍稍有些不舒服的。

不过陈平毕竟才是昌平超市的所有者，也是他的老板，因此在闪过了一道不舒服的念头之后，孙乾连忙将这道念头压了下去。

随后，他便听到台上的陈平开口笑道：“昌平超市所执行的奖金政策，将由人事部和财务部全面负责，这套奖金规划，日后还有可能会提高标准，不过却绝不会降低，而所有奖励资金，则是完全由人事部和财务部另外设立一个账户，不纳入公司公用账户范围内，而这笔资金的来源，则是用我手上的股份来置换，将我手上股份的5%用于这笔奖励资金！”

听到陈平这么说，孙乾顿时就愣了一下，而后深深的看了陈平一眼，心中也是不得不佩服陈平的魄力。

这5%的股份，在昌平超市内部也是一个不小的比例了，陈平却舍得将这5%的股份拿出来，另外设立了一套奖金激励的政策，不得不说，陈平所表现出来的胸襟和魄力，都让孙乾有些自愧不如。

要知道，在陈平和孙乾两人的心中，昌平超市可不仅仅只是现在的一个价值只有区区几百万的小型超市公司！

在未来，昌平超市那是一定会雄霸全省，甚至是扩张到全国范围的巨型超市公司！

而这样一家公司的5%的股份，在未来，到底能够价值几何，就连孙乾都说不好！