第一百零九章 奖金政策（3/5）

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不过听陈平这么说，员工培训的过程当中竟然也是可以计算工资的，在场的不少人都彻底安下心来。

然而听到陈平说，员工培训的课程如果不过关，就将面临昌平超市的辞退，大家顿时也是有些紧张了起来，第一次开始正视这次的员工培训过程。

陈平也深知打一棒子给个甜枣的道理，刚刚给这些员工敲响了警钟之后，陈平也是微微笑道：“此外，昌平超市有一个规定，各位可能还不知道，不过今天我可以在这里郑重承诺，昌平超市的任何一个岗位，薪水都是和业绩挂钩的！”

“大家除了可以拿到基本工资之外，每个月还会发放数额不低的奖金，无论日后昌平超市发展到什么地步，拥有了多少家分店，但只要是能够达到大型超市标准的分店，每个分店之中，每个月都会进行一次业绩排名，业绩排名的评定，由人事部全面主持。”

“每一个不同的岗位，上到各个分店的店长，下到最普通的收银员等等，在自己的岗位上，都是有业绩评分的，在此之后，昌平超市有限公司内部，会推出一套完整的评分规划，到那个时候，大家可以仔细研究一下。”

“每一个不同的工作岗位，都有不同的评分规则，大家得到业绩评分的机会都是等同的，而每个月，分店之中业绩最高的那个人，将会得到3000元的奖金！”

“此外，排名第二到第五的这四个人，每人可以得到500元的奖金。”

“而且，如果在一年12个月里，能够有三个月得到过排名第一的奖金，那么年终奖将会达到3万！”

“如果能够有六个月，拿到排名第一的奖金，年终奖将是5万！”

“如果全年每个月，都有一个固定的人拿到排名第一的奖金，那么最终的年终奖将会是分店所在地的一套房子，房子的面积至少在80平米以上！”