第90章 家族企业的人才储备（2/5）

除了与学校合作，苏锦绣还积极参加各种招聘会和人才交流活动。她在招聘会上设立了精美的展位，展示绣坊的优秀作品和企业文化，吸引了众多求职者的目光。她会亲自与求职者交流，了解他们的专业背景、技能特长和职业规划，寻找与绣坊需求相匹配的人才。

为了吸引更多年轻人加入，苏锦绣还注重提升绣坊的工作环境和福利待遇。她对绣坊进行了装修和改造，打造了一个舒适、宽敞、明亮的工作空间。同时，她为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇、完善的培训体系和晋升机制，以及丰富的员工福利，如定期的团建活动、节日礼品等。她希望通过这些措施，让员工们感受到绣坊的关怀和尊重，增强他们的归属感和忠诚度。

在人才培养方面，苏锦绣也下足了功夫。她邀请了行业内的专家和学者来绣坊举办讲座和培训课程，为员工们提供最新的行业信息和技术知识。她还鼓励员工们自我提升，支持他们参加各种外部培训和学习交流活动，并为他们提供相应的费用补贴和时间安排。对于有潜力的员工，苏锦绣会给予他们更多的责任和挑战，让他们在实践中不断成长和进步。