第90章 家族企业的人才储备（1/5）

随着家族绣坊业务的不断拓展，苏锦绣愈发意识到人才对家族企业发展的重要性。她深知，要想让绣坊在激烈的市场竞争中立于不败之地，持续创新和发展，就必须建立起完善的人才储备计划，吸引和培养更多优秀的年轻人加入绣坊。

苏锦绣首先想到的是与当地的学校建立合作关系。她亲自前往附近的职业技术学校和艺术院校，与学校的领导和老师们进行沟通交流。她向他们介绍了绣坊的历史、文化以及目前的发展状况，表达了希望与学校合作开展实习基地和人才培养项目的意愿。学校方面对苏锦绣的提议表现出了浓厚的兴趣，认为这不仅可以为学生提供实践机会，也有助于传承和弘扬传统刺绣文化。

很快，绣坊与学校签订了合作协议，成为了学校的实习基地。每年都会有一批学生来到绣坊进行实习。苏锦绣为实习生们制定了详细的培训计划，安排经验丰富的绣娘担任导师，手把手地教他们刺绣的基本技法和工艺流程。同时，她还组织实习生们参与绣坊的实际生产和项目运作，让他们在实践中了解企业的管理和运营模式。

在实习过程中，苏锦绣会密切关注每一位实习生的表现，发现有潜力和对刺绣真正感兴趣的学生，便会给予更多的指导和机会。她会鼓励他们参与一些创新项目和设计比赛，激发他们的创造力和想象力。对于表现优秀的实习生，苏锦绣还会提供正式的工作邀请，希望他们毕业后能够加入绣坊，成为家族企业的一员。