第1061章 社会保障（3/5）

这套体系凝聚了无数专家学者的智慧结晶以及广泛深入的调研成果；同时也充分考量了企业在用工成本等诸多因素，并积极汲取了其他各国成功实践中的宝贵经验及先进理念。

具体来说，新出台的政策法规从法律高度严格规定了各类企事业单位都有责任依法履行参保缴费义务。

各用人单位需按其员工月工资总额的特定百分比按时足额上缴社保费用至对应国家专项保险基金账户。

值得一提的是，此次设立的社会基本险种涵盖范围极为全面，包括但不限于以下四项核心内容：国民养老保险基金旨在切实保障劳动者退休后的晚年生活质量，让他们老有所养、安享天伦之乐。

国民医疗保险基金则致力于减轻百姓看病就医负担，缓解“看病难”、“看病贵”等突出矛盾。

此外还有专门针对工伤事故受害者提供经济赔偿支持的国家工作伤害保险基金以及面向失业人员给予必要救济援助的国家失业补偿救助保险基金等等。

其中，国民养老保险与国民医疗保险这两项险种需要企业和劳动者双方共同参与缴费；而国家工伤保险及国家失业保险金则完全由企业一方负责支付。

具体来说，企业需依据所发放薪资总额的 15%、5%、2.5%和 2.5%分别向上述四个险种缴纳保费，即对应国民养老保险、国民医疗保险、国家工伤保险和国家失业补偿救助保险。

与此同时，劳动者本人也要从自己实际获得的报酬当中拿出一部分作为保费支出，比例分别为 5%用于国民养老保险，2%用于国民医疗保险。

劳动者个人缴纳的养老保险会被存入一个专门属于他们自己的个人账户里。

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这个账户就像是一个储蓄罐，随着时间的推移不断积累着资金。