第77章 《自然灾害和人事动荡》（4/5）

公司的财务困境仍未得到根本解决，供应商们听闻公司的近况，纷纷收紧了信用政策，要求缩短账期甚至现金交易。这让公司的现金流面临着巨大的压力。

采购部门的负责人老孙急得嘴角冒泡，向李明诉苦：“李总，这些供应商一点情面都不讲，再这样下去，我们的原材料供应都要出问题了！”

李明一边安抚老孙，一边紧急与各大供应商展开谈判。在与一家主要原材料供应商的谈判桌上，对方的代表态度强硬：“李总，不是我们不通融，你们公司现在的情况，我们不得不谨慎。要么现金交易，要么就减少供货量。”

李明深吸一口气，努力让自己保持冷静：“我们是多年的合作伙伴了，在这个时候，难道不能共渡难关吗？我可以给你们提供更长期的合作承诺和更稳定的订单。”

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经过数轮艰苦的谈判，李明最终以提高采购价格为代价，争取到了部分供应商的账期延长，但这也进一步压缩了公司的利润空间。

而此时，公司内部又传出了不利的消息。有员工在社交媒体上爆料公司存在管理混乱、加班严重且薪酬不公等问题，这一爆料迅速引起了轩然大波，公司的形象再次受到重创。

李明立即组织内部调查，发现这些问题确实在一定程度上存在。他决定召开全体员工大会，坦诚面对这些问题。

大会上，李明站在台上，声音略带沙哑：“大家，我知道公司最近让大家受委屈了。管理上的问题，我会承担责任，也会尽快改进。但请相信，我们是一个团队，只有一起努力，才能走出困境。”

然而，员工们的情绪并不稳定，有人当场提出质疑：“李总，光说有什么用？我们需要看到实际的行动和改变！”

李明郑重承诺：“从今天起，我会建立专门的员工反馈渠道，大家的声音我都会认真倾听。关于薪酬和加班问题，我们会制定合理的方案进行调整。”

就在公司努力解决内部问题时，市场上又出现了新的竞争对手。一家新兴企业凭借创新的商业模式和强大的资本支持，迅速崛起，对李明公司的市场份额构成了新的威胁。

这家企业推出的产品不仅价格极具竞争力，而且在技术和服务上也有独特之处。销售团队反馈，许多客户开始转向与这家新兴企业合作。

李明亲自带领市场调研团队，对竞争对手进行深入分析。在一次分析会议上，李明看着手中的数据，表情凝重：“他们的模式确实有值得我们学习的地方，我们必须加快创新步伐，

研发团队日夜奋战，试图在技术上实现突破，但进展却并不顺利。一次次的实验失败让团队成员们士气低落，有人甚至开始怀疑项目的可行性。