第77章 印度军队面临严重“军官荒”（4/5）

为应对军官短缺问题，印军已经着手采取一系列举措。

一是增加新岗位，吸引科技人才。以陆军为例，根据“陆军骨干评估”项目，印度将在未来 5 年内裁军 15 万。一方面裁撤总部机关、后勤单位和维修基地的冗余人员，另一方面增加新型作战力量如无人机、网络战、信息战等军官岗位，以吸引一些大学毕业生。印度国防部称，当前已在多所高等院校实施计划，以激励年轻人入伍。他们认为，“年轻人当前有入伍的兴趣。但当他们与父母商讨将参军作为职业选择时，他们的兴趣程度就降低了。我们打算对父母们施加影响力。到处都存在风险。但在武装部队里，这些风险会得到很好的管控。”

二是调整军官晋升制度。印军正在论证取消准将军衔的可能性。根据初步计划，如果印度陆军能完成准将和少将的“融合”，那么陆军将会“挤”出80多个少将军衔空缺。这一举措旨在解决高级军官晋升“拥堵”的问题，为更多有潜力的军官提供晋升机会，提高军队的整体战斗力。此外，这也有助于优化军队的组织结构，提高指挥效率。然而，这一改革需要充分考虑到军队内部的平衡和稳定，确保不会对军队的士气产生负面影响。同时，还需制定合理的选拔标准和程序，以保证晋升的公正性和透明度。

三是构建军队荣誉体系。首先，印度军方出台了《荣誉福利条令》，明确规定军人可以享受政府津贴以及铁路、航空等方面的优惠政策。其次，他们非常注重授勋仪式，每年的独立日和国庆日都会举行盛大的活动。在这些日子里，各军种的参谋长会亲自为获得优秀服役勋章的军官授勋，并且整个过程会通过电视向全国直播。这样做不仅让获奖者感到无比自豪，更重要的是，它向全体国民展示了国家对军人的尊重与感激之情。最后，国防部还采取了一系列措施来加强军队的荣誉建设。例如，统一采购各类军功章约76万枚，用于奖励那些曾经获得过功勋的官兵们。同时，他们鼓励军官们将自己所获得的勋章骄傲地挂在胸前，以彰显其荣耀。值得一提的是，除了在战斗着装时需要佩戴勋章外，授衔军官们还被允许在军内的各种场合佩戴勋章，这无疑进一步强化了军人的荣誉感和归属感。