第77章 印度军队面临严重“军官荒”（3/5）

四是募兵制影响价值观。印度自独立后一直沿袭英国殖民时期的募兵制，印军的前身是英国殖民统治期间组建的雇佣军，直到今天，这种“以钱换命”为规则的雇佣传统仍有市场。在一定程度上可以说，印度的兵员都是买来的。军官虽然都是经过选拔、培训后的高素质人才，但这种风气使印度军官普遍缺少高尚的理想信念和价值追求，成为军官只是获取物质利益的途径，一旦风险过高就容易放弃。此外，募兵制也导致了印度军队中的腐败问题严重。由于招募士兵需要支付高额的报酬，一些官员会利用这个机会收取贿赂，甚至会出现假造档案等行为来骗取国家的军费开支。这不仅损害了国家的财政收入，还影响了军队的战斗力。同时，募兵制下的士兵往往缺乏对国家和民族的认同感，他们只是为了金钱而战斗，这也使得印度军队难以形成强大的凝聚力和战斗力。

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五是种姓制度影响。在印度军队中，上下级之分观念淡薄，种姓之风大行其道。受种姓制度影响，印度军官的主体是“刹帝利”阶层（即武士，从事行政管理和打仗），高级种姓的军官在选拔过程中受到照顾和青睐，更容易得到晋升。此外，低种姓士兵在军中地位低下，常被歧视和虐待，这极大地打击了士兵的积极性和士气。这一现象反映出印度社会结构的深层次问题，限制了军队的发展潜力。另外，种姓制度还导致了军队内部的分裂和矛盾，不同种姓之间的士兵难以建立起真正的信任和合作关系，这对于军事行动来说是非常不利的。这一方面使得低级种姓军官看不到前景，工作没有干劲；另一方面许多高种姓传统“军事家庭”的子女在拥有更多更好出路情况下，也不愿参军入伍。

二、印度主要应对措施