第109章 人才战略与团队凝聚力（4/5）
“林萧，新的工作流程实施后，效率有了一定的提高，但还需要不断调整和完善。” 运营部门负责人说道。
林萧鼓励大家：“这是一个持续改进的过程，只要我们不断努力，一定会越来越好。”
在人才战略和团队凝聚力提升的过程中，公司也面临着一些内部矛盾和竞争。
“苏瑶，有些员工为了争夺晋升机会，出现了恶性竞争的现象。” 一位主管说道。
苏瑶说道：“我们要建立公平、公正、透明的晋升机制，引导员工通过正当的方式竞争。”
经过一段时间的努力，公司的人才队伍逐渐壮大，团队凝聚力也得到了显着提升。
“林萧，我能感觉到大家的工作积极性和团队合作精神都有了很大的提高。” 苏瑶欣慰地说道。
本章未完，下一页继续
