第109章 人才战略与团队凝聚力（2/5）
苏瑶思考片刻后说：“那我们可以拓宽招聘渠道，加强与高校和专业机构的合作。”
同时，公司为员工提供了丰富的培训和发展机会。
“林萧，我们新开设的领导力培训课程和职业发展规划辅导，受到了员工的热烈欢迎。” 培训部门负责人说道。
林萧说道：“这很好，但要确保培训内容的实用性和针对性。”
为了留住核心人才，公司完善了薪酬福利体系。
“苏瑶，我们提高了核心员工的薪酬待遇和福利水平，希望能增强他们的归属感。” 薪酬福利部门经理说道。
苏瑶提醒道：“除了物质奖励，还要注重精神激励，让员工感受到自己的工作价值。”
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