第76章 跨文化管理与全球团队协作（1/5）

随着公司在国际市场的业务不断拓展，林萧和苏瑶面临着跨文化管理和全球团队协作的巨大挑战。

“苏瑶，不同国家的员工有着不同的文化背景和工作方式，管理起来真是不容易。” 林萧坐在会议室里，揉了揉太阳穴说道。

苏瑶深有同感地点点头：“是啊，文化冲突已经影响到了团队的协作效率。”

为了解决这些问题，他们首先组织了跨文化培训课程。

“林萧，这次的跨文化培训请来了专业的讲师，希望能让大家更好地理解彼此的文化差异。” 人力资源经理说道。

在培训中，员工们了解到不同国家的价值观、沟通方式和决策模式。

“原来在某些国家，直接的眼神交流被认为是不礼貌的，这在工作中得注意。” 一位员工在培训后说道。