第72章 人才战略与团队建设（2/5）
为了吸引外部人才，公司在各大招聘网站和专业论坛上发布了精心制作的招聘信息，同时派出招聘团队参加行业内的高端人才招聘会。
“苏瑶，这次招聘会的效果不太理想，符合我们要求的人才不多。” 招聘主管有些沮丧地说道。
苏瑶鼓励道：“别灰心，我们要扩大招聘渠道，同时提升公司的吸引力。”
他们决定与一些知名高校和科研机构建立合作关系，提前锁定优秀的毕业生和研究人员。
在引进人才的同时，公司也注重内部人才的培养和提升。
“林萧，我们可以为员工提供更多的培训和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。” 苏瑶提议道。
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