第四百五十四章 问你领导（2/5）

所以说，这套二元制，说到底，还是为了引导员工向培养下属的方向去发展，

那个奖金与业绩挂钩的设定，无非是为了稳定部分员工的心思而已。

黄珊细细咀嚼过陈阳的提议，叹着气摇了摇头，“你这个提议非常有创造力，也很大胆，换成其他任何一个老板，都不太可能会同意这个计划，因为稍有不慎，就会引起员工大规模离职潮。”

“嗯嗯嗯，”

秦雨连连点头，正色说道，“这也是我想说的，钱固然是员工的追求之一，但当收入达到一定的水平之后，更高的岗位也会是他们的心理追求，

如果某个你口中的将才，他很有能力，能够为公司创造很大的业绩，可是就因为他不会培养人，就永远都不能升职，那你觉得，他还会在这家公司长期干下去吗？！”

陈阳将邹蓉盛给他的汤挪到面前，手拿着调羹，看了看两人，笑道，

“首先，没有完美无缺的方案，包括宝捷公司的人才培养机制同样如此，否则的话，市场上也不会有那么多从宝捷出走的人才，对不对？”

两人想了想，一头。