第四百五十四章 问你领导（1/5）
陈阳提出的这个二元制，说起来很复杂，其实很好理解，
那就是将薪资与职位脱钩，这种脱钩不是那种薪资级别，也就是常说的职级，与职务的脱钩，而是彻彻底底的将薪资与级别分开，从此薪资就是薪资，级别就是级别，
一边是用业绩换钱，一边是用理想来升职，
这个理想就是黄珊准备实行的，模仿宝捷公司的那套人才培养机制。
要么要钱，要么要位，就这么简单。
看上去有点离谱，似乎一个普通员工的收入，都有可能超过高管，
但是这种情况不太可能会出现，
当你有了位之后，还怕会没钱吗？！
别的不说，单单是一份专门针对管理人员的股权激励方案，其价值就不会比一线销售人员的提成来得低！
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