第四百五十一章 更值得借鉴（4/5）

黄珊耸耸肩，笑道，“这个你就不懂了，自己公司培养出来的人才，才是最合用的，

其实校园招聘最好的时间是在九、十月份就启动，招聘第二年毕业的人，只是因为去年那时候，大麦新产品上市，老板又突然新增了不少任务，才耽搁了下来，现在必须把时间赶回来，希望今年能有点收获吧。”

陈阳笑着点点头，“这点我支持珊总，公司做大之后，必须要培养自己的后备人才，否则人才问题就会成为公司发展的瓶颈，”

顿了两秒，他又说道，“现在谈到人力资源，都喜欢拿花为出来说事，不过相比花为，我觉得更值得借鉴的，还是宝捷公司，

珊总，你可以了解一下宝捷的人才发展体系，真的很不错的哦！”

黄珊两眼放光，惊讶地打量了他一眼，“哎哟，有时候我真的很怀疑，你这些东西都是从哪里知道的，宝捷几乎从不对外宣传他们的人才体系，能了解宝捷人才制度的人可不多啊！”

陈阳嘿嘿笑了笑，没有吭声，

他能说上辈子为了做好管理，将几个颇具代表的人才培养模式都研究了个遍么！

在所有为人津津乐道的人才培养模式中，他最中意的，便是宝捷模式。

相比现在各大咨询公司铺天盖地地拿花为做宣传，目前国内真正开始研究宝捷的，确实是凤毛麟角，

这也跟需求不旺有关，甚至在十几年后，肯用心去学宝捷的公司也不多，

因为宝捷在人才方面投入的资源太大了，产出也更久，可能需要好几年甚至更长的时间，相比之下，还是见效更快的花为模式更为民营老板所容易接受，