第四百五十一章 更值得借鉴（3/5）

“五千？”

陈阳脚步顿时停住，转头看向她，“现在所有公司的管理团队加起来都没有五千人吧？！”

这里说的管理不是指企业管理，而是排除一线生产工人之后的所有文职人员，上到老总下到前台，内到后勤外到销售，都算，

唔，也可以说是执行团队。

“嗯，差不多，大概四千出头的样子，”黄珊撇撇嘴，说道，

“别以为五千人很多，首先呢，按照其他公司的正常规律，这些应届生进到公司，留存率能有百分之五十就不错了，

其次，今年好几家公司都会大规模扩张，大麦不用说，虽然创未来已经支援了一批人员，暂时可以应付目前的局面，但随着业务量和业务模块的扩张，我们估计这些人很快就不够用，所以进行人才储备迫在眉睫，

另外的安家网、恒立地产也都差不多，还有你批准了钟总的发展计划，现在飞虹供应链也要纳入进来，再加上大江、花火、美拍，以及其他有可能脱颖而出的创业公司，这样一算，”

黄珊掰了掰手指，“吼吼，五千人还真不一定够，明天我通知人力资源中心再研究一下，看看具体需要增加多少。”

陈阳忍不住摸了把脑袋，

我的公司已经这么大了吗？？？

这时秦雨撞了一下黄珊的肩膀，问道，“哎，干嘛招这么多应届生？进来又不能直接用，还要花费时间精力去培训。”