第7章招揽（2/5）

这次见面两人都挺满意的，虽然林睿的公司未来前景不好说？但工资福利给的这么好，很有诚意，大不了以后不行了，继续找工作。

随后两人开始闲谈，主要是谭远明在说，林睿在听。

谭远明确实是个没什么野望的人，当年大学毕业后，就想留在省城商州或者洛城，但这两地都没有什么好点的互联网公司，工资也低，就去了北京发展。

但大城市有大城市的优点，机会多，眼界广，工资开的也高。但也有他的缺点，消费高，竞争压力大，而且每天还有大量时间都浪费在上下班的路上，两个字，心累！

在一线城市里，有他这种想法的人，估计不在少数，但少有能付诸行动的。

就像有的专业离了这些大城市很难找到工作，有的岗位离了这些大城市，不但平台变小，薪资也可能直接腰斩，现实让这些人不得不待在大城市。

闲聊了将近一个时辰，最后林睿嘱咐他，选出一些技术不错，工作也积极的程序员，问问他们的想法，愿不愿意继续留下来工作？明天重点考察这些人，加薪20的承诺，对每个员工都有效。

出了咖啡馆，林睿又和韩云松打了个电话，他现在正和老婆在洛城附近的景点游玩，两人聊了一会儿，对于林睿开出的条件，韩云松表示有这个意向，具体等明天上午见了面再确定。

林睿则让他选出那些平时工作表现好的员工，明天面试的时候可以优先录用。

韩云松以前的工资是税后6300，和一些奖金福利。工资涨20是7500出头，林睿直接凑了整数，开到税后8000，这已经不低了。

09年也就是去年，根据统计局发布的数据，全国月平均工资才一千五左右，就这还有很多人在网上发帖吐槽，自己千把块钱的工资，绝对被平均了，林睿开的月薪税后8000，在三线城市，这年头算是高薪了。

另外还有每月800元的补助，算是交通、话费和餐补。

等公司走上正轨，开始绩效考核后，每月都有的绩效奖金，当然五险一金也不会少。