第7章招揽（1/5）

吃完饭，林睿开着车开始在市内闲逛，慢慢的磨练驾驶技术，当然碰到美女也会把车速减慢，用批判的目光欣赏一遍。

转了几圈，开到一处人少的路段，靠边停了车，下车伸了几下懒腰，扭了扭身子，直接联系了谭远明，杨枫元显然提前和他打过招呼，两人闲谈几句，便约到谭远明家附近的一处咖啡馆。

林睿赶到地方时，谭远明也开着一辆比亚迪，刚刚赶到。

两人各点了一杯咖啡，一个技术男，一个初出茅庐，没有互相打太极，闲聊几句便直接进入正题。

林睿直接开条件，谭远明继续当技术部门的负责人，他以前的工资是税后7500，再加上一些奖金福利。

林睿按承诺涨薪20，工资应该是税后9000。

但李睿感觉他确实不错，特别是对他这种初创公司而言，是一种不可多得的人才，他的公司没什么能吸引人家的，只用高薪留人，就直接开了个整数，月薪一万。

另外，每月再额外补贴1000元，用作交通、话费和餐补；承诺等公司走上正轨，会推出绩效考核制度，根据每月考核成绩，发绩效奖金，而且随着公司发展会逐渐提高绩效奖金的额度。

当然，五险一金也不会少，公司正规化后，会给每个员工办五险一金，如今洛城的很多公司都没有这个。

而且承诺给他每年20天的带薪假，年终奖不低于三个月工资。

把这些加在一起，按税前来算，一年也有20多万，对外面能说自己是年薪三十万了。

对林睿开出的条件，谭远明挺满意的，在洛城能给他开出这种待遇的公司，他找不到第二家，去一线大城市，他也能拿到这种收入，但压力有点大。

他已经31了，过了35岁，职业上依然没有什么突破的话，在一线大城市里就不吃香了。