第三十四章 巨奖诱惑（3/5）

“工作做实、形式做足、虚实结合、内外并存”，这些都是夏成才在职场担任领导后所总结出来的哲学。太安公司里恰好需要这样的策略，做好事情的同时要以最合适的方式进行呈现，管理的外延原本就包括了管理上级领导。

“成才，你发给我的项目资料收到了，非常好，下周一我们一起去向孙董汇报，另外，那个用户的反馈还不够有说服力，你在补充些内容！”

“好的，林总，我已经安排品宣联系客户进行了专访，视频资料在制作中了，到时看下是否把附在t的后面吧。”

林宁是太安集团战略发展部的总经理，也算是大老板身边的红人之一。夏成才所主抓的“三化”项目在高层那里已经立项，林宁作为对口部门的负责人承担着推动和跟进的职责，压力也着实不小。

“三化”战略项目的进度情况，直接关系着林宁等高管的年终奖励。程铭和张黎等同事的绩效奖金，也取决于ki指标的达成情况，“三化”项目在他们的考核内容里权重可不小。

夏成才内心憋着一股劲，这个三化项目是他在太安立足和腾飞的一次机会，他一定要牢牢把握好这次创新战略项目的进展运营，证明自己的一切价值。

这天夏成才加班到后半夜，一个人在办公室里静思和谋划着，他内心很清楚这次项目创新将是决定他命运的一次机会。对于寒门出身打拼到现在这个位置的他，虽然依旧苦闷压抑，外在和薪资已经是领先同龄人，但是要达到内心真正的休憩地为时尚早，这次机会他错失不起。