第五十二章 作用力与反作用力（1/5）

郜铣冰来到黄田抚远集团任职一周后，为便于开展工作，吴征兵、李文卓在公司招待所安排下酒宴，公司高层领导，黄田所在地各分公司领导及教育城、工业城，影视城等领导，应邀参加了招待会，郜铣冰被隆重介绍。

至此郜铣冰正式加入到黄田抚远集团高层管理团队之中。

郜铣冰就像久困笼中的小鸟，刚刚被释放出来，重新回到大自然的怀抱中。感觉天空也美丽，空气也新鲜，整日里活跃在山间溪水旁和葱郁的密林间，浑身上下像有使不完的劲。

他一口气完善了各项管理制度，梳理了工作流程，细化了各部门岗位职责，还结合公司实际制定出动态考核体系。并在吴征兵、李文卓的大力支持和各个部门积极配合下，有序地组织实施和开展起来。

记得在郜铣冰从事教师工作时，曾有过这样一段话你跑得快了，就意味着别人跑得慢了，物理学中的作用力反作用力原理不仅是自然科学中物体运动的规律，同样在社会科学中也同样发挥作用。

郜铣冰初来乍到，不但跑得快了，违背了物理学中的作用力和反作用力的原理；同样忽略了事物是普遍联系着的哲学道理。

尽管他是名校哲学系的高材生，但理论和实践相结合，尤其在理论指导实践的过程中也难免不出现理论和实践相脱离。

吴征兵、李文卓及相应的集团各部门领导，对这位总经办主任均十分赞赏，但那些推动企业制度化、规范化、科学化的管理制度，让这个家族企业制度下舒服惯了的中高层领导，多了各种束缚后，浑身上下不舒服。

尤其动态绩效考核体系直接和月计划挂钩，逐月按计划完成情况和考核工资挂钩，日子不好混了，不舒服感便随之产生了。

逐渐的，这种不舒服感开始蔓延，从对制度设置的抵触，发展到对制度推行的抵触，最后发展到对郜铣冰个人的抵触上了。