第131章 竞争（上）（1/5）

九月中旬，郑大厨终于将航空港的那个铺子谈了下来。

随即，郑大厨就紧锣密鼓的开始装修，开始订餐椅桌凳，一天24小时恨不得掰成48小时用。

郑大厨和周经理憋着劲，想要让新店在十一国庆的时候开张，那个时候，搞一下开业促销，全场打个8.8折，再推出七个特价菜，一天一个，把没有出去玩，没有离校的老师和学生先吸引过来再说。在吃都，过个节没得玩可以算了，要是没得玩还没得吃，那是情侣要分手，家庭要扯拐（闹家庭纠纷）的。

所以，周经理在铺子定下来的第二天，就在晨会上宣布了要选拔领班的事。

那天晚上，周经理让刘甜收钱却没有让自己收钱，让刘秀心里很不满。可是，现在听到周经理说，要从在职员工里面挑选两个领班，新店老店一边一个之后，刘秀就完全不计较那晚刘甜收钱的事情了。两个领班，按资格来算，总有一个是自己的！

再一听到周经理说，领班的工资一个月1500块，比现在大家拿的多400块，大家都动心了，连忙追问周经理咋样才能当领班？

周经理说出了自己想了几个月才确定的条件：“我就提两点最基础的要求，这第一点，也是最重要的一点，是要有责任心；第二点，是要能总揽全局。这样，我不在店里的时候，领班也能领着大家井井有条的工作。”

这条件越是少，其实，竞争越是大，你想啊，有的人在这两条的基础上，又做到了n多条，你说周经理是选做到两条的，还是选做到更多的？而且，要是你做了n多条，却偏偏比不过人家把这基础两条做到特别好的，你说，周经理又会选谁？总之，周经理只给出基础的两条，其他的完全看个人自己的揣摩和努力，这才能让周经理看得出大家的差距不是？