第五百三十七章 公司人事（4/5）

与其说这是自身实力的缘故，倒不如说是运气。

这个行业，运气很重要。

崔宇达手里已经有了一个剧本正在准备拍摄，等待时机。

可没想到，就这么……被梦阳道解约了。

严导与他关系很好，说两人是铁哥们也不为过，听闻这个消息，严导已然按捺不住。

“不行，我得问问为什么，这样裁员，公司应该负有责任。”

陶筱甄也点点头，“合同上明文规定，的确甲方可以单方面解约，但前提是乙方有重大过失，或者受到法律裁决，否则，这样的解约就是不合理的。”

严导拍拍崔宇达肩膀，转而准备上楼。

陶筱甄见状也安抚他几句，跟了上去。

被裁员的有几个不知名导演之外，还有两三个都有过辉煌曾经的。

这些导演们在之前给公司创造了财富，虽然因为家庭或者自身原因，有着短暂的空窗期，但是这并不能作为裁员的主要原因。

尤其是……这次解约事件，陶筱甄这个股东却一点消息也没能收到。

她甚至不知道什么时候公司来了这么个人事部经理。

公司……什么时候又变成这样了呢？

来到人事部的时候，这里已经炸了锅。