第一百六十三章 考核（1/5）

“姓名？”

“约翰·罗伯特。”

“进厂时间？”

“今年5月6号。”

“谈谈你进厂之后的感受吧。”

……

……

考核并非没有线索可循，凭伊薇兰的情报搜集能力，从老员工那里不动声色地套出考核的大致内容，并不是什么难事。

两个人针对考核可能出现的题目，进行了精心的准备。尤其是业务能力这一块，罗松溪相当有信心。他相信只要考核是公开公平的话，他肯定能够从中脱颖而出。

至于伊薇兰，即使她通不过考核，如果罗松溪能够上船坞去，那带上新婚燕尔的妻子一起，这也是厂里所允许的。

在北海重工的管理者眼里，对于那些安分守己的工人来说，一个稳固的家庭，也是把他们牢牢栓在厂里的重要手段之一。

……

……

“说说军用舰只甲板的特种钢，应该如何进行冷热处理？”

终于进行到最后的业务能力考核阶段，前面的题目罗松溪回答地都中规中矩。直到听到最后这道业务题，他眼睛一亮，提起了精神。

这道题非常难，一般钢厂船厂的产业工人，哪里接触得到军用特种钢的锻造技术？工程师模样的考官在随口出了这么一道题后，就摊开肩膀放松地朝后靠在椅背上，明显在等罗松溪答不出然后放弃。

但罗松溪不是一般的产业工人，他的启蒙老师就是传奇强者约翰·爱德华，在学校里桑瑞秋教授开出的书单，又让他系统地补全了炼金和机械所有的基础知识。