第281章 激动的员工（2/5）

当然，其中有五六亿元利润算是实体书，后期实体书销售肯定会大落，难以持续。

但服装店和手机店的盈利，一年也能保证税后利润一百五十亿元。

公司3及以上级别，即部门经理级别及以上，整个集团总共不到25人，2级别人员占了管理层绝大部分，三百多人。

普通员工约七千人，取5优秀员工，也只有350人而已。

配车的员工，不到八百号人，估计花费一亿五千万，对公司的利润来说，不到月利润的十分之一。

而且，这部分支出还抵了不少企业所得税。

每个部门都是有年度任务的，如果没有完成，将没有配车奖励。如此，为了拿配车，底层员工会拼命干活，今年没拿到优秀员工，次年总会有机会轮到自己。

但是，考核制度却是关键，需要严格把关，制定非常详细，公平公正的考核制度。

存在利益，可能就会有普通员工向领导拍马屁，甚至存在利益交换。

以前的员工等级划分制度，重新划分，管理层是开头，普通员工是g1neralstaff普通员工开始，技术是t1（technology）开始。

陈石刚说完，会议室里的管理层马上激情地鼓掌。

“谢谢老板，老板万岁！”

“老板太大方了，我正打算入手一辆车呢，看来不用自己花钱啦！”

“好的，老板！”人事经理王丽萍激动地说。

参与开会的人员，主要是2及以上管理层，很多人员都没法参与会议。

像人事主管庄雪梅，月薪已经有15k，级别为22档，工作了一年多，从入职月薪4k到如今，存款也不少，但想全款买一辆十几万的车还是有些难。

如今，公司车款，员工可以自己选择配置和颜色就行了。

“我该选择什么车好呢，裸车价不超过15万，都可以选择一辆非常不错的轿车啦，爽！”庄雪梅双手在大腿上摸索着，实在是激动，看着老板那帅到逆天的脸，都想上去亲两下。