第二十三章 不是独角兽而是霸王龙（1/5）
会议内容很简单，吕冠杰宣布所有人进入试用期，要求各部门经理出台管理方案，划定了一条效率线，低于效率的人全部辞退。
并吩咐陈缤智根据工作岗位需要，随时进行人员补充扩招，制造你不努力就面临淘汰的紧张感。
特别强调狩猎一位专利局退休干部，聘请为专职顾问，这样可以省去很多环节麻烦。
随后把专利书推到申请部负责人张宇手里，命令分发下去，散会后立即开始工作。
吕冠杰不担心知识产权剽窃问题，时间稿为证据，签订的劳务合同中相关条款写得明明白白，法律的空子一律封死，如果有胆敢践踏法律的人存在，联系好合作的精英律师事务所，将会告得他倾家荡产。
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