第122章 人才难得（3/5）

不要说朱标了，就算是马秀英想要将徐蛾要回去，马寻也不会答应，这么个得力的大管家可是千金难求。

看到马寻不说话，朱标有些急了，“舅舅，我明年可就是要成亲了。”

马寻就说道，“到时候再去你娘那边要人，她身边很多人都得力。实在不行就去找你爹，他身边的人做事更厉害。”

“那能一样吗？”朱标就哭笑不得的说道，“娘身边的人打理内宅是一把好手，爹跟前的人做事是厉害，只是不管家啊。”

一个主内一个主外，马秀英和朱元璋的分工一向清晰，他们身边的一些人培养模式都有区别。

朱标也将话题带回来，“国子学那边的情况大家也都心里清楚，现在好多人还没学满就要入仕。”

这也是一个王朝初建时期的特点，好听一点的就是不拘一格降人才。

如果是到了一个王朝的中期等，入仕基本上是要靠科举等，这样才可以入仕。

历史上的明朝中后期举人也可以为官，但是先得在吏部报名，排队等着出现了官职的空缺才有可能让举人当官。

但是现在的大明不一样，有些学生在国子学读书读的好好的，因为平时表现不错，说不定第二天就当官了。

这样的情况在如今的大明非常常见，这样的情形说不定还要延续十几年。

而这带来的影响就是国子学的一些‘教学质量’受影响，还没有完整的接受教育，这就先当官了。

马寻仔细想了想对朱标说道，“标儿，现在朝廷缺人才，我也知道现在很多地方官都是从前元，或者是陈友谅、张士诚手里接过来的。”

朱标笑着说道，“朝堂上都是如此，更别说地方了。”

人才不够用，这就是现实情况。

淮西二十四将基本上是朱元璋的人，文官这边的李善长是老朱的自己人。