第六百二十五章 人和人的差距怎么会这么大（第二更）（2/5）

迈克-马龙听了以后直摇头，道：“现在增加库里的上场时间，大家已经不太习惯，需要时间去适应了。如果再增加哈登的权重……这比赛不就乱套了？大家还怎么打？”

泰伦-卢道：“这个赛季的主角当然还是库里，但相关的体系，我们会循序渐进，逐步开发。比如有些比赛库里受伤，或者要轮休，这时候哈登就能以绝对核心的身份登场，我们要做好战术备份，在漫长的常规赛里，有计划的进行战术试验和开发。这是我们过去几个赛季一直都在做的，我们从没有停下前进的脚步，迈克。”

马龙虽然心里对这种离经叛道的做法有些担心，但内心深处他也有些钦佩泰伦-卢，他的确是个和自己很不一样的教练。

马龙是典型的技术流派，工作狂，一心一意把精力和生命投入到篮球中，钻研篮球技战术，并学习从管理层面去领导一个团队，激励年轻人等等，总而言之他是一个非常教练的教练，就好像那些传统体育励志电影中，那些催人向上的典型教练一样。

但泰伦-卢不一样，他不是工作狂，日常训练甩手掌柜，比赛发呆，暂停闭嘴，场边看球，场下鸡汤，战术懂但不多，调整会但没什么用，主打一个放任自由，主打一个球员自主解决问题，培养球员的战术能力非常强，因为根本不管。

可就是这样一个教练，总决赛翻盘骑士，轻松干掉热火，通过半个多赛季的合作，看到了泰伦-卢身上有自己所不具备的东西：关键时刻镇定自若，绝不气馁的心态，以及在战术不管用时，能用振奋人心的演讲，重新凝聚球员的士气，拿下关键比赛。