第285章 O、V：我踏马人才呢？（3/5）

17年一整年的时间，魅族已开始对内优化公司架构，裁员比例达到一千人。

黄章见状也终于不留情面，借着这个机会对内大力清理起来。

就像白永祥说的，新机型的各项业务，都已经有人做了，对内也就不需要那么多人了。

庞大的研发部门、设计部门，在他看来都太过臃肿，完全没必要。

短短三天时间。

魅族迎来大量裁员潮的热搜登上新闻。

网友以及业内外人士纷纷围观。

……

许易是有挖人打算的。

手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才。

本来还准备打电话真去余呈东那问问。

虽然他也知道。

人家就是表面礼貌一下。

真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了。

现在就是这种情况。

刚瞌睡了就有人送枕头。

一迭又一迭的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不“居安思危”的员工。

因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人。

接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被“介绍”过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才。

魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标。

尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题。