第466章 有多少要多少（3/5）

那位老人家只投自己能够理解的传统项目，自从九十年代以来一直稳扎稳打，虽然收益相对比较稳定，却经常被人诟病于错过了很多绝妙的机会。

例如九十年代的硅谷造富潮，还有本世纪初纳斯达克泡沫破灭后，出现的抄底风口，以及当下移动智能终端发展，所带来的诸多机会。

股神巴菲特视而不见，苏瑞倒是全都抓住了。

充满造富神话的硅谷和纳斯达克，如今更容易让投资人上头

以前苏瑞只为自己投资，对资产管理行业不太了解。

于是这次当上CEO，继续负责把控好大方向，剩下的一些末梢细节，则靠手下高管们，自己发挥出主观能动性。

最麻烦的挑选投资目标的环节，由苏瑞自己负责了，剩下的具体管理方面的琐事，确实不需要他操太多心。

等几位高管们准备完，苏瑞继续去会议室，跟众人简短地开了个会。

由于整个公司已经被他全资收购，几位之前的合伙人，统一转变为高管，由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。

包括高管和普通中低层员工在内，总共77位雇员们，在这次被收购过程中，收入都不降反升，导致他们对苏瑞好感十足。

想讨员工们喜欢挺容易的。

毕竟苏瑞是明星，还拥有“钞能力”。

在前途可期的情况下，一个个都憋着劲加油干，深怕哪里没做好，直接在重组过程当中被“优化”掉了。