第三百四十二章 论道，出发（2/5）

陈学兵后背有点冒凉风。

我特么.难道真想当皇帝？

武捷思摇头，悠悠笑道：

“探索了四百年的公司制度已经够简洁了，你不能只放权不简政，简政，就是把成熟的制度利用起来，你要智囊团，就把你的总公司架构从控股平台向战略管控中心转型，这就是现成的智囊团。

“扁平化的核心在于减少管理层级，加速决策响应，提升运营效率，但当扩张导致新增区域公司或复杂层级，扁平化优势就不存在，你的公司目前就是这么复杂，有些项目本来需要通过多业务线和分区域布局，你这套管理反而会让分公司心存顾虑，不敢扩张，怕违背了你的逻辑。”

陈学兵陷入了思考。

有吗？

应该还没有吧？

武捷思又补充道：“我猜测你的集团总裁工作起来可能比较艰难，他会时常陷入犹豫，不知道有些事应不应该管，手里也没有人来帮你管，你应该问问他的意见。”

陈学兵沉默了几秒，想起自己把蔡志坚带来的管理团队都外派到不同的业务上去了，有什么事也通过阚治东来交流转达。

他让蔡志坚组建智库，却忽略了蔡志坚本身就是他的智库。

“我打算单独组建智库，是想让整个集团既能借助香港的财务管理制度的优越性，又能保持大陆公司的战略性思考，不能完全的制度化，目光要长远，做决策要直接有效。”

他说完诉求，目光炯炯道：“武总既然有一番思考，有没有兴趣来股安，实践你的想法？华为耗费巨资向IBM学习制度，创建《华为基本法》，才有了「市场驱动」的基因，而我们这样的公司，也应该有一部自己的基本法，我想，向西方企业学习恐怕是不行的，要把政策性思想和市场化决策相结合，形成自己的系统总结和阐述，让员工了解我们的企业价值观，我想让你来牵头做这件事，并且担任我们的集团副总，参与集团决策，加入的条件，你开。”

他一直把公司管理视为头等大事，并且认为股安这样的公司发展绝不能照本宣科。

长期以来他有很多决定不能跟下面解释，导致大家很迷茫，归根究底还是他的管理能力还局限在前世的水平，习惯通过“管好几个人”来管好公司。

他试图改变，但也只是把能力较低的兄弟伙们换成了一帮高级经理而已。

他能明显地感觉一旦自己离开岗位一段时间，集团发展就会陷入迷茫与停滞，自己的属下和华为的几大虎将那种目标明确、锐意进取的感觉完全不同。

而且这样的管理会导致谁更能领悟自己的意思谁就更容易当高管，真正有独立思考能力的人极少有抛头露面的机会。

他手下未必没有更强的人才，只是可能被自己的局限思维埋没了，前世无名无分的人在他面前根本没有发言权，这就是一种桎梏。

有些改变，是真的到时间了。