第329章 育种和福利（5/5）

屋外的雨声没有变小的趋势，陈家志说：“嗯~”

易定干：“你嗯一下就完了？”

“还要我怎样？”陈家志抬了下头，说：“你这安排的挺好的，没有我发挥的空间。”

“也是，你当老板的人了，是该抓大放小。”易定干又问：“定了什么时候再去云南和沪市没？”

陈家志说：“没有，还有些事需要确定，去沪市也不用太急。”

吃了面，雨也没小，戚永锋也带回来了隔壁的消息。

如他所料，东升农场小拱棚没盖，一个没盖，所有的菜都淋着雨。

这就是江心菜场的优势，由福利待遇铸就的人员组织优势。

一有需要，菜工可以24小时待命，除了普通农户，其它大菜场应该很难有这种组织能力。

这场雨九点时才停，下了三个多小时。

上午菜工也都在家里休息，不过陈家志也让记满勤，上个月发的工资偏少，有部分原因就是出勤不满。

今年国家实行双休，然而当下的菜场全都是按天记工，休息就没钱。

所以工人没有必要不会休息。

陈家志考虑薪酬体系还要改动，基本工资按月算，每人每月2天假期，休息日工作也额外算一天工资。

工人大食堂每天的午餐也要认真搞好。

另外，李秀也长期在给工人拍照，每人每月都有免费的张数~

在对菜工的福利待遇上，陈家志基本做到了当下最好。

但也要剔除害群之马，让留下的都是本份熟练的核心工人。

这两年社会上招工都很好招，因此很多菜场都忽视工人的福利和培训。

江心菜场只要做好这一点，未来几年就能早早在工人团队上形成核心优势。

种菜虽说是劳动密集型产业，但工人的技术水准和责任心也确实能影响出菜的好坏。

趁着早上下雨的这三个小时，陈家志和李秀、易定干再次梳理了这方面的管理。

同时，也让财务去银行咨询，通过银行转账来给工人发工资。

一问，农业银行还真有这方面的业务。

而且，每个月五六十万工资，涉及到500多人，还是农业类企业。

农业银行支行表露出了极高的热情，双方一拍即合。

陈家志也想借此完善了公司的工资和财税管理，但银行的善意反而先到。