第一百二十三章 忙得冒烟了（3/5）

全王生物总共200余人，也新进了20人。

…

总体来说，嘉禾的人员学历结构太过于不合理，尤其是基层。

比如说，制种基地的老技术员或者基层的销售人员，很多还只是高中，甚至初中学历。

郭阳虽然不是唯学历论，但对大公司来说，的确存在着很大的隐患。

尤其是想自建制种基地，必然离不开规模化、农机化、智能化，肯定是学历越高越合适。

苜禾也是同样的情况。

在美利坚，一个3万亩左右的苜蓿草场，只需3-5個人，就能完成所有的种植-管理-收获-加工等管理。

苜禾呢？

平均每一万亩，需要8-9个能熟练操作农机的工人和管理人员，这还不包括加工、储藏、运输等等。

算下来，每万亩的人工需要17-18个人。

这就是差距。

现阶段国内有劳动力成本优势，嘉禾愿意，也能承担起这份社会责任。

但以后呢？

假如说苜禾管理的面积增加到几百万亩，上千万亩，甚至更多……

郭阳思索着，前期为了扩张，嘉禾的基层员工素质参差不齐，但也为集团做出了贡献。

也不能无故把人优化了。

中高层虽然挖了不少人过来，但关系户不少，也存在问题，有丰富基层工作经验的高管就那么几个。

很多人都有名无实。

还真应了那句话，这世界就是个草台班子。

嘉禾也是这样。

那还不如自己培养，从招聘上打主意，但现在大学生金贵，愿意从事农业的高校生又太少。

这方面郭阳可是深有体会。

一时半会儿，郭阳也没了主意。

只得先回去休息。