第442章 ：领导我想进步（4/5）

要知道时至今日，已经全球范围内攻城略地、以一己之力供养全研究院投入还绰绰有余的鸿图项目组也才200多人。

软件服务业和工业果然差异巨大当然鸿图自身的开源业态也使得核心程序员队伍很精简。

据程墨所知，哈城大概有近百人的应届生准备到岗碳化硅项目，只等六月毕业

哈工大的应届生，应该对标的是那普通工程师岗位的15%至少长期培养方向是这样。

翟达自信道：“放心，一切都在计划中，一会儿我带你们去培训楼就知道了，这次叫你们来，是有活交给你们的~”

老规矩，事业的新开端，从教婄开始！

一行人上上下下参观了一下这座空旷的厂房，边走边规划着日后的布局和未来。

“π”的成员长期来看，不会只局限在这座工厂里，但初期最难打的开荒战役，无疑需要他们的加入。

这相当于未来一段时间的新战场。

直到一个小时后，才意犹未尽的离开，脱下了闷热的无尘服。

翟达指着远处道：“我带你们去生活区看看，那边比这热闹多了。”

众人再度坐上车，朝着厂区大门而去。

这次那位年轻保安很机敏，或者说刚才被滴了一下，一直紧张到现在。

车还未到就开了伸缩门，并且带着忐忑和歉意站在门口敬礼。

翟达只是微笑了一下，并未在意入场时的开门拖沓，保安工作枯燥，人都有走神的时候，毕竟还未投产，不必如此严苛

葛巧巧看了一会儿对方的面相，好奇道：“会长，咱们这保安这么年轻么？感觉和我们差不多大欸.”

翟达一边转着方向盘，一边道：“支持性岗位基本都留给了本地，我本意也并不觉得保安需要这么年轻.但择优录取后就变成这样了。”

主要是研究院的待遇放在东阳实在太顶了

试用期2500，转正后3000多还交社保，且哪怕保洁、保安这样的低端岗位，也如有“考出技能证书”、“掌握计算机使用”等多种涨薪路径。